В соответствии со статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях и уголовное законодательство. В случае если работник уклоняется от прохождения медицинского осмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности по 76 ст. Трудового Кодекса Российской Федерации. Такой сотрудник должен быть отстранен до тех пор, пока на руках у работодателя не будет заключения о его пригодности к труду и состоянию здоровья. Кроме того, такого работника можно уволить по п.5ч.1ст. 81 ТК.