Статьей 265 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель не имеет права нанимать лиц, не достигших 18 лет на работу, если договор с ними предусматривает:

- работу с вредными и(или) опасными условиями труда,

-работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачной продукцией, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания),

- работу, связанную с управлением и движением транспортных средств,

- подземных работах,

- работах по совместительству,
- работу в религиозных организациях,

-работу вахтовым методом.

Запрещается также переноска и передвижение несовершеннолетним работником тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Более подробный перечень установлен Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ограничения в сфере труда для лиц недостригших возраста 18 лет вызвано особой заботой об их здоровье и  их нравственном развитии