Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 №511 внесены изменения, согласно которым работодатели не смогут уволить сотрудника в случае мобилизации, за ним сохраняется рабочее место. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров, заключенных с мобилизованными гражданами, приостанавливается.

Действие трудового договора приостанавливается и на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия на выполнение задач, возложенных на Вооруженные силы РФ.

Важно отметить, что после окончания службы сотруднику необходимо приступить к работе в течение трех месяцев и при этом предупредить работодателя о выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня. В случае невыхода работника в течение установленного срока, работодатель по своей инициативе вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

В день фактического выхода на работу действие трудового договора возобновляется.